Вопрос 1. Может ли педагог, не имеющий первой квалификационной категории подать документы на высшею категорию?
Ответ: В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников педагог не может подать документы на высшею категорию, так как педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея установленной первой квалификационной категории (п. 30 Порядка проведения аттестации).
07.10.2021 Маргарита Павловна Глебова, тьютор Центра непрерывного повышения профессионального мастерства г. Ишима
Вопрос 2. Каким нормативным документом руководствоваться педагогическому работнику при прохождении аттестации?
Ответ: Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ".
Вопрос 3. Кто из категории педагогических работников освобождается от прохождения обязательной аттестации?
Ответ: Обязательную аттестацию должны проходить все педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе работающие по совместительству внешние и внутренние (совмещающие должности в пределах одной организации). Их этого правила есть исключения: аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагоги:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух
лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация их возможна не ранее чем через год после выхода на работу.
Вопрос 4. Можно ли подать заявление на аттестацию, а через месяц, после выполнения аттестационного задания, подать документы?
Ответ: Нет. Заявление и документы подаются одновременно. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
Вопрос 5. Допускается ли продление сроков действия квалификационных категорий для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат.
15.10.2021 Маргарита Павловна Глебова, тьютор Центра непрерывного повышения профессионального мастерства г. Ишима
Вопрос 6. Является ли повышение квалификации обязательным для педагогов?
Ответ: Повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников. Пунктом 7 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.
Вопрос 7. Можно ли засчитать в качестве документов о повышении квалификации сертификаты об участии в семинарах?
Ответ: Прохождение отдельных разовых семинаров даже в случае, если их общая продолжительность превышает минимальную продолжительность дополнительных образовательных программ, не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в семинарах не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.
Вопрос 8. Можно ли продлить отпуск, если педагог заболел во время отпуска?
Ответ: Дни болезни, подтвержденные медицинскими справками, не засчитываются в срок отпуска (статья 124 ТК РФ). Если работник заболел во время очередного отпуска - отпуск может быть перенесен, либо продлен. Для продления отпуска достаточно предоставить больничный листок. Для переноса отпуска на другой период в связи с болезнью, необходимо написать заявление и предоставить больничный лист.
Вопрос 9. Может ли работник отказаться разделять отпуск на части?
Ответ: Решить этот вопрос возможно исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека). В соответствии с п. 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только на основании индивидуального соглашения между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
20.10.2021 Маргарита Павловна Глебова, тьютор Центра непрерывного повышения профессионального мастерства г. Ишима
Вопрос 10. Несёт ли учитель юридическую ответственность за ученика во время онлайн-урока?
Ответ: Согласно ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 №?273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации», школа несёт ответственность за безопасность учеников во время обучения, а также при нахождении на территории школы. Сейчас, когда ученики переведены на дистанционную форму обучения, они находятся под надзором родителей. Они не находятся на территории школы, поэтому за безопасность ребенка несут ответственность родители. Школа не отвечает за безопасность ученика, если ребенок обучается дистанционно дома. Также она юридически не несёт ответственность за то, что у ученика нет компьютера для выполнения домашних заданий.
10.11.2021 Маргарита Павловна Глебова, тьютор Центра непрерывного повышения профессионального мастерства г. Ишима
